Pripadnici Agencije za nacionalnu bezbjednost biće otpušteni ako ne mogu da se prilagode modernizaciji i digitalizaciji procesa rada ili ako njihov identitet i povezanost sa tajnim operacijama budu razotkriveni u javnosti ili poznati stranim službama.
Ovo, između ostalog, piše u Pravilniku o razlozima, kriterijumima i postupku za prestanak radnog odnosa ovlašćenih službenikaANB-a zbog potreba službe, uz ostvarivanje prava na starosnu penziju.
Dokument, koji je donijet uz saglasnost Vlade Crne Gore, detaljno definiše situacije u kojima službenicima tajne policije može prestati radni odnos zbog organizacionih, kadrovskih, bezbjednosnih i funkcionalnih razloga.
Prema Pravilniku, organizacioni razlozi postoje kada dođe do promjena u strukturi ANB-a, ukidanja ili spajanja organizacionih jedinica, smanjenja broja izvršilaca, racionalizacije rada ili budžetskih ograničenja.
Kao kadrovski razlozi navode se neusaglašenost stručnih znanja i vještina zaposlenih sa potrebama Agencije, višak određenih profila zaposlenih, neadekvatna kadrovska struktura, kao i nemogućnost prilagođavanja modernizaciji i digitalizaciji procesa rada. Pravilnikom je predviđeno i da službenik može ostati bez posla ukoliko ga nije moguće rasporediti na drugo odgovarajuće radno mjesto.
Bezbjednosni razlozi uključuju situacije u kojima su identitet, operativni status ili povezanost službenika sa tajnim operacijama postali poznati neovlašćenim licima, javnosti ili stranim službama, ukoliko bi to moglo ugroziti bezbjednost službenika, kompromitovati operacije ili otkriti metode rada i izvore Agencije.
Pravilnik predviđa i mogućnost prestanka radnog odnosa u slučaju trajnih okolnosti koje onemogućavaju dalji rad na poslovima koji podrazumijevaju pristup tajnim podacima, prikriveno djelovanje i rad sa izvorima.
