Danska kompanija Clever, najveći operater mreže punjača za električna vozila u toj zemlji, ukinula je tradicionalnu hijerarhiju upravljanja i posluje bez direktora, menadžera i klasičnih šefovskih pozicija, prenosi Euronews.
U kompaniji, koja zapošljava oko 500 ljudi, odluke se donose kroz više od 50 samoupravnih timova sastavljenih od osam do 12 zaposlenih. Svaki tim ima jasno definisane odgovornosti, uključujući zapošljavanje, organizaciju rada i razvoj poslovanja.
MODEL ZASNOVAN NA POVJERENJU
Osnivač kompanije Kasper Kirketerp-Meler počeo je još 2019. godine postepeno da ukida menadžerske nivoe, a na kraju se odrekao i funkcije izvršnog direktora.
Kako navodi Euronews, cilj je bio da zaposleni dobiju veću autonomiju i mogućnost da u potpunosti koriste svoje potencijale, posebno u vremenu kada vještačka inteligencija preuzima sve više rutinskih zadataka.
„U budućnosti će upravo ljudske vještine, kreativnost i saradnja biti ključni za razvoj kompanija“, poručio je Kirketerp-Meler.
ZADOVOLJNI ZAPOSLENI
Prema internoj analizi sprovedenoj 2024. godine, čak 92 odsto zaposlenih izjavilo je da svakog jutra rado dolazi na posao.
Profesor Univerziteta Roskilde Helge Hvid smatra da ovakav model postaje sve privlačniji mlađim generacijama zaposlenih, koje sve više traže smisao, slobodu i veću kontrolu nad svojim radom.
Iako je osnivač nedavno napustio kompaniju, vlasnik Clevera, danska energetska grupa Andel, najavila je da će zadržati postojeći model upravljanja, što znači da bi eksperiment poslovanja bez šefova mogao da se nastavi i u budućnosti.
